那接下來就要聯系地方，盡快打開局面，讓這潭水流動起來，讓經濟發展起來。
誰說工業企業就不需要發展經濟了，恰恰是這工業企業才最應該關注經濟工作。
李學武在工業發展規劃中就強調過，集團在遼東各工業企業都應該積極主動聯系集團銷售總公司、工程建筑總公司等企業，在地方發展和建設的過程中提供新思路。
說白了就是互相幫忙拓展業務范圍，工廠在地方有著得天獨厚的地緣優勢，銷售總公司、工程建筑總公司有著工廠沒有的集團資源，雙方配合才是最合理的工作布局。
反過來也是一樣，銷售總公司等企業也會幫助工廠實現更大盈利規劃。
李學武在昨天的會議上就已經講過了，各工業企業的賬本他不會收，但該怎么過日子他要管，誰當不好
以前董文學如何看待工業企業與集團銷售總公司的業務聯動他不管，從他開始，一體化、集成化合作體系要建設起來，形成常態化，要實現整個東北的市場覆蓋才能追求對東北亞市場的覬覦和開拓。
沒錯，他依然沒有忘了東北亞這塊市場，這是東北始終保持崛起和高速發展的唯一途徑，在無法實現外事關系突破的前提下完全可以優先發展經濟和貿易。
這個意見可不是李學武提的，而是周先生在馹方代表貿易團來京座談會上的談話。
發展工業、發展技術、發展經濟，紅星鋼鐵集團完全契合政策要求，首個《三年計劃》經濟部分已經按進度超額完成，首個《五年規劃》也在有序突進和穩步進行。
第二個《三年計劃》草案已經通過了集團管委會的討論，下一步就是專家論述。
今年下半年，第二個《三年計劃》即將公布，那才是集團騰飛和發展的關鍵三年。
這三年企業完成集團化蛻變，不斷修正發展路線，積極積蓄力量，是要在未來三年時間里實現穩步提升，快速進步。
紅星鋼鐵集團要實現工業和經濟連續增長，首先要克服的困難便是工業企業管理。
集團雖然成立了專業的銷售、建筑等公司，但根本還是輕重工業集群企業。
而集團的根本就在遼東，就在鋼城，李學武要在未來三年內實現工業企業騰飛，必然要跟地方溝通好，關聯發展，協同進步。
在張恩遠看來，今天召開的冶金廠工作會議更重要，可在李學武看來冶金廠的問題不重要，整個集團遼東工業發展才更重要。
就冶金廠這小貓兩三只——不是李學武瞧不起他們，是身份決定了目光的長遠。
冶金廠管委會新年第一次工作會議在小會議室召開，參會的有集團秘書長、遼東工業領導小組組長、冶金廠管委會主任、廠長李學武；主管消防、保衛、監察工作的副主任楊宗芳；主管服務、工程、后勤工作的副主任楊叔興；主管組織、人事、宣傳工作的副主任尹忠耀；主管技術、生產工作的副主任劉永年；主管調度、銷售、銷售工作的副主任王淑瓊；主管工人聯合會的工會主蓆竇長芳。
管委辦主任廖金會列席做會議記錄。
李學武比李懷德更講規矩，也更大氣，面對竇長芳他可沒有讓對方“生病”住院。
管委會七個人，各司其職，各據一方，但因為李學武的身份特殊，讓原本的平衡徹底打亂，形成了一家獨大的情況。
李學武也根本不給他們討論的余地，在工作中表現的有些強勢，說一不二。
一些人事任命只同尹忠耀簡單地說了一下便交代了下去，這還是他叫尹忠耀來他的辦公室談話，并沒有去對方辦公室商討。
尹忠耀心里不舒服，可又無可奈何，董學文雖然離開時已經是集團管委會副主任，但那是在鋼城進步的，大家都有面子在，彼此的層級也沒那么的明顯區分，工作也能商量著來。
可在李學武這里完全不同，他更是對
有個屁的面子，冶金廠都不夠他一個人收拾的，大家都成了聽喝的擺設。
不服行不行？刑！
你看楊宗芳怎么樣？想借老丈人沒了搏一搏集團領導的同情，回頭要擺李學武一道，可結果呢？
李學武輕松化解了不說，還抽了他一嘴巴，乖乖回來上班了。
楊宗芳這樣真死了老丈人的都如此，就更別說裝模作樣的楊叔興了。
京城距離鋼城是很遠，但信息傳播并不遠，醫院里發生的事鋼城都知道了。