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5月10日，冶金廠機關突然地震了一般，原銷售科科長吉望曾、財務科科長和水明、組織科科長何有奎被帶走了。
還沒等眾人緩過勁來，當天下午廠長辦公室連同組織處下文，任命原人事科副科長張達為組織科科長；原銷售科副科長王子山任銷售科科長；原財務科副科長李明任財務科科長。
快刀斬亂麻，沒人知道領導的動作為啥這么快，還是早有準備。
反正那三位是突然從辦公室被帶走的，很是警醒了一些人。
再沒有什么比這種場面更能教育人了，一些人已經承受不住壓力，紛紛同審計組和紀監工作組坦白了錯誤。
李學武并不在意紀監工作取得了多大的進展，他只要求在組織人事更迭的過程中要保持工作的連貫性，不能影響了冶金廠的正常工作。
這三人是冶金廠的老人了，尹忠耀被帶走以后，他們也跟著被帶走，早就被眾人猜測了個大半，尹副廠長招了。
其實從尹忠耀開始，到這三位，都是上一任廠長董文學要處理卻沒來得及處理，或者說不方便處理的情況。
李學武接手冶金廠以后，董文學就同他交代過這些問題。
之所以剛開始沒有動他們，并不是說李學武怕了他們，而是要綜合評估動一動他們的影響，畢竟工作更重要。
現在他已經掌握了集團在遼東的工業企業，也完全掌握了冶金廠的工作，要動尹忠耀這些人，還不是順理成章。
莫伸手，伸手必被抓。
尹忠耀連同他的三個小伙伴被帶走，確實將董文學在鋼城時期養出來的一些驕縱的干部震麻了。
從三月末開始到現在，心里有鬼的人人自危，半夜都睡不著覺。
再看不見機關走廊里閑談扯淡的，也看不見車間里聊天打屁的，規章制度得到了最嚴格的執行，各個都想表現。
這一系列的動作也讓冶金廠的人看清楚了現實，這位來兼任廠長的集團秘書長比當初的董副主任更冷庫、更霸氣，是真敢對問題干部動手的那種人。
有人說他就沒拿冶金廠這些副廠長們當平級，而是當成了下屬。
你看副廠長楊叔興，還有以前那股子囂張氣焰了嘛，一天往秘書長辦公室跑八百遍，恨不得放個屁都請示一聲。
你再看副廠長楊宗芳，哪里還有董副主任在鋼城時期的惰怠，早就恢復了精氣神，戰斗力爆表了。
李學武在工作會議上從未強調過組織紀律，更沒有拿條例嚇唬過任何人，他只動真格的，效果卻出奇的好。
5月11日，包培剛還沒走，他沒走不說，還招來了更多的資本。
李學武也被他搞的焦頭爛額，只能在會議室統一招待了這些資本大爺。
還能怎么處理，先周旋唄，最后才勉為其難，答應他們一定會在集團內部提意見，融資的時候優先考慮他們。
要說這些人都是傻子嗎？那國內第一高建筑物的吸引力就這么大？
不是，這跟第一高建筑沒有關系，而是國際對標的酒店很吸引人。
這是一個風向標，形勢要變了。</p>