工作和生產是有機械部分，可機械不也是人來操作的嘛。
李學武很清楚工人的管理矛盾點在哪，所以不會輕易給出確定的答案。
“領導，有件事匯報。”
張恩遠走了進來，輕聲匯報道：“工會剛剛開完會，說是要組織活動，主題是組織建設，要搞文藝表演。”
“哪來的文藝表演啊？”
李學武抬了抬眉毛，問道：“文工團那邊最近有來遼東的安排嗎？”
“應該是沒有的……”
張恩遠遲疑了一下，匯報道：“是不是竇主任有別的安排啊？”
“哦，讓他們搞吧。”
李學武微微瞇起眼睛，道：“既然他們愿意搞，那就搞一搞好了。”
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七月下旬，冶金廠常務副廠長楊宗芳帶隊，紅星鋼鐵集團幾個單位聯合組建了調研團隊，一起去了沈飛。
李學武沒有去，但一直都關注。
沈飛的副廠長王新覺得紅星鋼鐵集團很有誠意，畢竟這個年代單位之間合作項目要經過專家組論證的不是很多。
往往都是雙方的領導坐在一起，聽主管副廠長介紹情況以后便拍板了。
什么叫拍板啊，就是一拍桌子就能決定項目開始合作。
當初王新主動詢問李學武，有謀求合作的意愿，卻沒得到李學武的答復。
當時王新是有些顧忌和猜測的，可直到現在才確定，他都猜錯了。
紅星鋼鐵集團沒有輕慢沈飛的意思，李學武沒立即答應他也是有程序上的考量。
先論證，再討論和談判，最后才是雙方領導碰面，簽署合同。
什么叫專業，這就叫專業。
根本不管業務的領導根本不用臨時做決定，有專業的團隊給出指定性的意見。
而領導往往會同分管領導以及班子有關成員進行討論，這樣犯錯的概率就大大地降低了。
真到了簽合同的時候，他們則成了吉祥物一般，做個樣子就結束了。
合作的全程都控制在專業的角度和范圍內，這樣的合作才有保障。
尤其是聽專家組討論，要出具生產報告和論證報告的時候，王新是有些動容的。
沈飛就走了很多這樣的彎路，往往上面定下來的合作水土不服，無疾而終，浪費了時間和經費。
真要是從一開始就用紅星鋼鐵集團這一套辦法，也不會有那么多問題了。
企業合作都是拍巴掌，行就是行，不行就推脫，很少有這么專業的程序。
王新主動將沈飛的工程師團隊和設計師團隊成員介紹給了紅星鋼鐵集團的專家組，雙方見面，共同討論研究。
他還收到了一份專家組成員個人信息，上面羅列了專家的保密情況。
太特么專業了——
沈飛的項目自然是保密的，因為要開展合作，這才安排工程師見面談話。
如果出現了泄密的情況，沈飛還真不好直接追究紅星鋼鐵的責任。
但是，心里膈應是應該的。
現在好了，紅星鋼鐵集團專家組的情況就擺在他們眼前，隨便調查。
如果真出現了泄密情況，首先排除的就應該是紅星鋼鐵集團的專家組。
紅星鋼鐵集團的工作管理條例和保密制度是李學武主持編寫的，具有很強的約束性，這個可是要命的。