所有人尚未反應過來，再時隔一日，林覺又頒布了第四條新規。任何林家所屬的碼頭店鋪實行獨立核算。每家店鋪碼頭年終提取利潤一成作為年終紅利分發。這便等于每家店鋪的掌柜和伙計們共同擁有本店鋪的一成的干股。這更是一項史無前例的規定。這一條規定的意圖很明顯，林覺就是要所有的林家掌柜伙計們有一種主人翁的責任感，要主動積極的做事，既為了林家，也為了他們自己。賺的錢越多，得到了紅利便越多。
這還沒有結束，第五條新規時隔兩日再次出爐，那是一項叫做公開競聘的制度。之前被解雇的二十名掌柜管事的店鋪碼頭之中，本是直接讓副手接管。林覺征詢了事務會老家伙們的意見，選出六家來進行了公開競爭掌柜管事的活動進行試點。二十余名膽大的伙計報名參與，當著林覺和事務會老家伙們的面，這些人回答了上任后的計劃，措施，以及相關的各種問題。
其中六人得到了林覺的認可，當場被正式任命為掌柜和管事，這正是石破天驚之舉，小伙計一躍成為掌柜管事，這就像是鯉魚躍龍門，科舉中狀元一樣，簡直讓人難以置信。這樣的事在商賈之家還從未發生過。從來都是媳婦熬成婆，按照年紀資歷經驗任職的規矩被打破，這讓林家的掌柜管事們感到了從未有過的危機感，更給了林家店鋪中的伙計們一種曙光在前的希望。
林覺宣布，競聘掌柜之舉將會持續進行，配合末位淘汰制度，將是一種長期的行為。當然，林覺不會操之過急。老掌柜老管事是財富，林覺此舉只是想發現人才，給予他們機會，同時打破一些陳規舊矩，開創一個更新的局面罷了。
短短十余日，一連串的新規和制度出爐，就像是一波接一波的風暴襲來，讓林家船行各大碼頭店鋪之中的一片死水蕩漾而起，沖擊著他們可憐的小心臟。有人認為林覺這是在胡鬧，有的人卻認為林覺的種種措施都是經過深思熟慮。細思之下，相互間都有聯系，而且環環相扣。更何況，除了一些讓人不適應的新規定之外，那些對掌柜伙計們的福利的提高，對未來的期許都給人帶來了動力和希望，每個人的內心都起了波瀾，心中都生出一些說不清道不明的悸動。
對于林覺得這些做法，林伯年都是知道的。每一個新規的出臺，林覺都詳細的跟林伯年說明自己這么做的用意，盡量讓林伯年明白自己不是在瞎胡鬧。雖然林伯年對于其中一切新規也覺得不妥，但對于這一系列的措施，林伯年也自嘆望塵莫及。林覺是怎么想出來這些辦法的，他的腦子到底怎么長的，這些東西自己一輩子也未必能想到，他怎么就一件件的像是早已胸有成竹一般的弄了出來，這當真是不可思議。
對于林伯年而言，雖然當了家主，但他其實內心是惶恐不安的。他知道自己的本事，對于家中的生意，他更是不甚了了。如今這個局面，他只能依靠林覺。不管靠譜不靠譜，他也只能寄希望于林覺這些措施是真的為林家好。有一點他是堅信的，林覺絕不置于不顧林家的死活將生意搞垮。一個能為林家出生入死之人，怎會做出不利于林家之事。正是基于這種想法，林伯年對林覺的所有行為保持著默許的態度。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>