在宋代很多職位都是臨時性架設的，爵位和品級都不能代表什么，而是具體的差事才是重要的高下之分……
當然，這也避免不了會帶來『冗官』的問題。
但是冗官，更多的是許進不許退，就像是『視同』一樣，是搞到了已入不敷出，才來查一歲靈童？那么之前那么一大堆的冗余，然后全數壓到了百姓身上，就算是苦過了事？
想來必是見西洋有修仙元嬰境三百歲者，不甘其后乎？
問大漢衣質料者拘？
言十二字真言者囚？
煌煌乎！
皆為此等有進無退，方是肆無忌憚為官為吏之輩所為之！
若是真能有退出機制，并且嚴格執行，一旦言行不慎者，官帽便是不保，又有誰會如此囂張跋扈，橫行鄉野？
因此，沒有純粹自由，也沒有完美的制度，更不可能僅僅靠一紙空文，一句口號，就想要千秋萬載，長治久安！
斐潛緩緩的說道：『士元所憂才不堪任，其根亦在此！一人之智有限，焉能通曉百工？一縣之令長，兼管農桑、工造、刑名、教化……縱伊呂復生，亦難周全！故需分職！將龐雜之務，切割細分。勸農只需精于農事，工學只需通曉營造，蒙師只需善教童蒙……職責專一，則標準易明，考核易行。能力不足者，可專司一技；才具卓越者，可統籌一方。譬如百工造器，分工愈細，技藝愈精，器物愈良！治國理政，何獨不然？分工愈細，專才愈出，效率愈高，則技可日新月異，地力可倍獲其出，萬民可安居樂業！此乃破技之桎梏，亦解位與才之困局也！』
通過『分工細化』降低對單一人才『全能』的要求，同時提升整體治理效能與技術推動力。
當然，這僅僅是表面上的好處，以及所帶來表面上的『冗員』問題，而更為深層次的，還是斐潛想要摻雜在封建舊鼎之下的新釜……</p>