“是！”
兩人連忙點了點頭。不過，比起陳士駿的激動和篤定，大衛·薩克斯要平靜的多。
“接下來，我來宣布紅寶石公司的領導層。”
彼得·蒂爾和蒂姆·喬治兩人表情瞬間變得緊張起來。因為公司CEO的職位最大可能會在他們兩人之間誕生。
郭守云經歷過職場，自然了解他們的感受，不過選擇有時候就是充滿了殘酷性。
“蒂姆·喬治，擔任公司CEO，董事。彼得·蒂爾，董事兼PayPalCEO。”說完后，郭守云快速看了一眼兩人的表情后繼續道，“約翰·貝爾登，升任領英公司CEO，同時兼任紅寶石公司董事。鄧科·凡爾納，擔任總公司首席財務官，兼公司董事。凱麗·多蘿西，擔任總公司最高人力資源官，兼任公司董事…。”
雖然不可能做到絕對的公平，但郭守云已經兼顧了PayPal和領英兩家公司的權力平衡。
“以上就是新公司的管理層人員任命。如果你們覺得這個任命沒有體現出你們的能力，那么你們就表現出你們的能力讓我看到！還有，如果你們對新任命有不滿可以向我親自說明。但如果你們因為這份不滿而耽誤工作的話，我不會手下留情！…紅寶石，不允許存在辦公室政治！”
郭守云斬釘截鐵的說完，讓眾人消化一番后，“凱麗，你是總公司的人力資源總監。所以接下來你的主要任務，就是配合陳士駿和大衛，盡快把Facebook和YouTube兩家公司搭建起來。”
“是！”
在對方點頭后，“好了，我要說的就這些，你們誰還有問題？”
“老板，新公司的運營資金從哪里解決？”
蒂姆·喬治開口道。
資金關系到公司股份，以及他未來的利益，所以一開始就必須處理清楚。大多數公司經營不下去，就是因為最開始的時候財務和分配制度出了問題。
“我私人投資。當然，你們作為公司創始人員，在公司上市之后會拿到股份。”
經理了三年的商場打拼后，郭守云對于股權的態度已經不像最開始那樣，認為越多越好。現在，只要能保證他對公司的絕對控制，他不介意用股權留住公司的精英。
“老板，領英發行ABS債券的規模您有要求嗎？”
作為總公司CFO的鄧科·凡爾納問道
“沒有，根據領英的實際情況確定發行債券的數額。有了結果后，上交給我一份報告。另外，以后每家子公司利潤的40%上交總公司，由總公司統一使用。……誰還有問題？”
這次沒有人再開口。郭守云公布的信息量有點大，他們需要回去緩緩，思考一下后，再表達自己的利益訴求。
“那散會，大衛，你跟我來一下！”
大衛·薩克斯點了點頭，跟在郭守云后面走出了會議室。
“坐！”
“謝謝老板！”
“跟阿爾卡特談得如何了？”
“已經談妥了。朗訊答應以2.18億美元的價格收購我們CDMA研發部門和專利。”