“李總，你好我看過你的資料，畢業于學校，有很多的科技項目管理的經驗，在公司也做到了副總，想問下你為什么會有跳槽的想法”
李秋良心中腹誹，我能說你給得太多了嗎想了想，李秋良說道:“巫總，我在公司已經做到頭了，發展有限，所以現在想要更進一步。”
“李總，我知道這是一個雙向選擇，我現在能給李總80萬的年薪，加年終獎能到100萬。同時我可以給李總5的股份，但這5我優先有收購權而且在一年內，李總你只有分紅的權利沒有出售權。”
“這是其一，其二我不會過多的干涉公司的管理和發展，有重大的走向決定李總可以和我商量，畢竟我上學的時間還是要多點。現在我邀請李總加入涅槃科技，成為公司的總經理，不知道李總意下如何。”巫云說出了自己的想法。
李秋良伸出自己的手說道:“巫總，以后請多關照”
對李秋良的能力都很滿意，巫云伸手道:“哈哈以后涅槃科技的發展就靠李總把控了”
李秋良
好感度:50
忠誠度:85
巫云的探測眼鏡上，李秋良的忠誠度顯示出來，還是挺高的。系統的解釋就是忠誠度低于60，就有跳槽的風險。
涅槃科技新招聘的員工，大部分忠誠度都在7079之間，只有秘書王浩的忠誠度在82。
忠誠度這分值是要靠長期的培養，一個公司管理、制度、薪資待遇甚至人都會影響到員工忠誠度的起伏。
“巫總，我需要兩天去處理之前公司的事務，這兩還要麻煩巫總辛苦一些。對了，公司的近期項目的計劃能先發給我看看嗎我好提前準備。”李秋良說道。
“行，你先加我微信，我把企業計劃發給你，順便我會讓王浩把公司所有人員名單和目前的工作都發給你。”巫云點頭說道，他準備把前期中期發展計劃發給李秋良，雖然相信系統的評分，但做人還是得留一手。
公司的管理交給專業人士巫云還是很放心的，再加上系統現在給他開放了公司面板，公司營收、流動資產固定資產等各種信息都能在上面看到，公司人員的信息也能很清楚地了解。
這個面板是他創立星云傳媒的時候就已經產生，只是當時沒注意。
這段時間公司主要的任務就是開發小紅車的a，巫云還是很相信手下這批程序員的能力，開發軟件這種難度還難不倒他們。
只是后續的和鳳凰自行車等自行車生產廠家談合作的事情就是李秋良的事了，巫云只負責了解情況簽字給錢。
對于巫云來說，涅槃科技的成立就完成了當前的緊要工作，公司的發展也是急不來的事情。
重生這段時間以來，巫云除了和吳瑩、姜馨儀兩女有過深入了解的經歷，還真沒有去浪過，不是在學車，就是在制定計劃。
系統的勛章墻巫云已經點亮，除了開辦了點亮了成立一家公司的勛章、深入了解過的女人數量以及擁有的放出的低級徽章外，還有一個高級的頂級豪車的徽章，其他的勛章都還是灰色的，
其中一個集郵美女的勛章高階徽章，要求美女顏值必須達到90以上，深入接觸才算，按照系統的說法:作為擁有系統的男人，想當海王也必須當一個高質量的海王。
對了，這里得補充一點，低級的徽章第一次點亮是沒有基礎獎勵的，系統解釋，低級徽章只有在后期點滿后才會有獎勵。
低級徽章比如創辦一家公司，這里的公司估值沒有要求。
低級徽章只要是宿主發生的第一次大事件都能算進去，擁有的次數在5、10、20、50、100等以此類推。
巫云看了看，覺得點滿沒什么意義，而且還很雞肋費時間，所以主要目標應該放在高級勛章上。,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>