但職場新人就一點好——虛心，熱情，任勞任怨，尤其2015年還是個你多勞就能多得的增量時代。
所以新一批的職員大批量進入職場后，很快就讓光岸網絡各大項目組多了一股鮮活的力量。
馮暨和楊琦那邊甚至還重點提拔了幾個新人。
因為這些新人的腦子確實靈光好用，和現代互聯網最新的動態之間呈現出彼此糾纏的狀態。
互聯網公司的發展是很快的。
企鵝二十多年四次重大組織架構調整，抖音不到十年間內容風向變動多達八次，就算是阿里也一直在緊跟互聯網趨勢的發展。
而新腦子對互聯網氛圍和風向的感知有著得天獨厚的優勢，所以新人被重用也沒什么奇怪的。
陳立那邊也利用新人給老人們敲警鐘，這群新人更聽話，更能吃苦，也更有想法，在他們投入工作后，出了不少好方案，也做了不少技術迭代。
但新人的到來嚴重沖擊了以前那群老人的利益。
畢竟年終獎金的發放是按照年內貢獻來計算的，如果繼續讓這群新人這么搞下去，那今年的年終獎他們還要不要了？
于是，一系列職場坑人的方式就開始出現在《射了個射》的項目組中。
比如，把一些瑣碎沒什么價值的事情分攤給這群新人。
比如，故意在新人的工作里搞點手腳弄得他們出錯，然后趁機打壓他們。
比如，小組開會的時候故意挑起爭執激怒新人，然后給新人扣情緒不穩定的帽子……
這一套組合拳打下來，《射了個射》項目組內的工作氛圍開始迅速惡化，大家的工作積極性受到影響的同時，《射了個射》的游戲體驗和運營也開始逐漸出現問題。
等到四月快結束的時候，四月的日活用戶流失竟然接近百分之10，流水更是相較三月下跌了17個點，各大平臺對《射了個射》的評價也開始出現不少負面的聲音。
就像前面的那個例子……
當一個公司的組織架構和工作氛圍出現問題后，那么一定會在成果上體現出來。
就像一輛車的動力系統出現了問題，不管是霧化噴嘴出問題，還是僅僅加的油不對勁，都會影響這輛車在賽道上沖成績時的最終表現。
《射了個射》項目組可能發生的問題呂堯其實早就知道了，他早就安排了幾個獵頭公司的人幫自己打探情況，以此了解公司目前的運轉。
moba手游項目組因為目前還沒什么利益牽扯，所以氛圍都還挺好的。
《射了個射》項目組內新人對工作氛圍的評價就很一言難盡了，尤其是那些看起來比較老實的女性員工，更是被欺負的厲害。
知曉這些事情的呂堯一直任由事件發酵著。
驕兵悍將是彈壓不住的，你越是彈壓他們的逆反心理就越嚴重。
所以古往今來對付驕兵悍將就只有兩種法子，要么你就是這群驕兵悍將里最驕最悍的，這樣他們就會怕你服你，比如李世民和朱元璋，李世民手底下猛將如云，驕兵悍將更是多得不得了。
但為什么沒人敢沖李世民齜牙？
因為他李二就是那個時代最牛逼的驕兵悍將，誰家皇帝能親自帶領三千玄甲來回沖陣啊？殺的袖袍盈血不說，一生征戰光是戰馬都死了六匹。
朱元璋也一樣，手底下猛將如云，但最他都能壓得住，所以不虛。
至于后來老朱為啥開始大肆殺戮功臣，主要還是因為朱標死的早啊，說真的朱標死的時候，藍玉那一幫子太子派猛將比自己老爹死了都難過。