就連楊孫李三人也都不在公司散播負面情緒，只是他們的工作積極性也不怎么高，工作的態度甚至是有點糊弄了。
看在過往的情分，以及現在人手緊缺的情況下，陳立忍了。
不過他還是向上面遞交了擴招人手的報告，希望新鮮血液的加入，可以讓之前的老油條們稍微有點危機感。
呂堯這邊也拿到了陳立遞交上來的擴招請求，實際上，上南光岸網絡有限公司這邊一直都掛著高薪招聘的啟示，甘曉曦也一直在搜羅著市場上的游戲行業人才。
但這種技術性的人才跟好男人/好女人一樣，并不怎么在市場上流通。
各大廠商都會把這類人員捂在手心里，薪資待遇方面也會給的足足的，就算是遇上經濟不景氣了要裁員，那一般也會先從無關緊要的方面進行裁員。
當然這里面也有例外，那就是大廠的技術性人才。
大廠是一個有點類似官場的地方，在那里面技術反而是次要的，人情世故還在技術之上，而不通人情世故，門頭干事的技術人員就很容易成為hr們降本增效的目標。
比如滴滴在未來就會有一次服務器崩潰，長達二十個小時的時間里滴滴出行軟件業務邏輯出錯，損失千萬級訂單量和超4億的成交額，直接間接造成的損失高達十億級。
而這一切的原因，僅僅是因為降本增效降到了集團深水區，把真正干事兒的人給干掉了。
十年后的滴滴也再也不是“滴滴大戰”時的那個滴滴了。
不然滴滴的業務也不會在十年后被高德追上，高德地圖在十年后日活用戶過億，市場份額接近百分之40，日均訂單量破千萬。
同樣的事情在2015年仍舊存在。
呂堯挖過來的馮暨等人，就是大廠內部官僚形式的犧牲品，把真正干活的給開掉，反而讓一群搞營銷做業績的銷售在項目內作威作福。
但光想著撿漏大廠不要的技術人才來發展壯大，這是不現實的。
更別說這里面還涉及了地域的阻隔。
所以呂堯這邊早在去年年尾的時候，就在跟校方和一些校外培訓機構合作。
國內院校課程教授的游戲行業知識大部分都是過時的，學的那些東西不能說毫無用處，只能說用處不大，所以很多游戲，動漫，建模或畫圖行業的學生在正式進入職場前，都會進入校外培訓機構進行職前培訓。
呂堯以前有個高中同學就是搞這個的，他在魯州省搞這一塊還搞得有聲有色。
剛畢業那會兒聚會的時候還聽那位哥們抱怨過，說現在大學生上四年大學不如一年校外培訓，尤其是呂堯剛才說的那幾個行業。
學校里壓根不會教你最新的ae，maya，3dmax軟件的使用，這些東西你都得自己學。
在這些校外培訓的機構里，不難發現一些好苗子，所以呂堯跟上南，上南周邊甚至散裝省周邊的一些校外培訓機構都做了對接。
校培生計劃也在有條不紊的進行著。
只是校培生計劃是一項長期投入，遠水解不了近渴。
所以呂堯特地找陳立聊了一次：“現在國內游戲行業，尤其是手游行業蓬勃發展，咱們上南旁邊還有大海市這么個超一線城市虹吸著，短期內人手確實難辦，還得讓你們那邊再辛苦下。”
“我給你們月績效再提高一些，讓大家多擔待下。”
陳立也明白現在的情況，呂堯還愿意給項目組加績效，他還能說啥？
悶頭干唄。
等到快四月底的時候，呂堯公司第一批校培生已經可以熟練勝任他們公司一些簡單基本的工作了，新鮮大學生進入職場雖然毛手毛腳，做事情也容易出岔子。