稍稍挺直腰板，認真嚴肅的說道：
“我們認為七年前頒布的公務員暫行條例，應該根據當前國情，優化擴充大量的內容，趕緊變成一部正式的法律加以實施，名字就叫公務員法。”
聽到這話的葛鈞山，心頭突然一沉。
這個趙立春，膽子可真大啊！
居然要立公務員法！
這刀刃向內的一刀，簡直就是要自剜腐肉啊！
要真變成了一部法律，不止是反腐倡廉更加有理有據，那些想要將權力傳承下去的也是變得很不容易。
“你們為什么會想把暫行條例，變成正式法律？”
葛鈞山臉色很嚴肅的問道。
駱山河直截了當的說道：
“因為暫行條例并沒有法律的約束性強啊！”
“雖然實施以來，公務員考試制度逐步落實，但很多機關企事業單位，根本就沒做到凡進必考，即便有考試，也是流于形式。”
“就像過去文盲多，有知識文化的人少，大中專畢業后直接分配工作倒也問題不大，可讀過大學人越來越多后，就不能包分配。”
“咱們恢復高考這么多年，大學又持續擴建擴招，有知識文化的人越來越多，就應該以更嚴的制度、更高的標準，對公務員進行選拔。”
“可現在的暫行條例，不僅約束力有限，漏洞還太多，以至于老百姓想要進體制很難，可體制中人想要安排自己人進來，卻有很多空子可以鉆……”
駱山河的話，還沒說完。
葛鈞山的臉色，就已經越發凝重。
因為駱山河說的是實話。
步入二十一世紀的龍國，卻還沿用著二十世紀的選拔任用制度。
這種落后的制度，讓大量不學無術、精致利己、好逸惡勞之人，幾乎可以正大光明的進入體制。
而這些人進了體制后，就連本職工作，都很難做到盡職盡責，更別說銳意進取、積極為民服務。
他們往往更熱衷于拉幫結伙爭權奪利，更喜歡外行指導內行，更擅長踢皮球和權力私相授受。
而這樣的人多了，效率能不低下？貪腐能不嚴重？
發展的紅利，大部分都被他們給吃了，底層勉強只夠糊口，貧富差距能不拉大？
所以……
趙立春要在漢東深化改革，自然是對的。
要想遏制階層固化、縮小貧富差距。
就得與時俱進、更新制度，限制權力的近親繁殖。
一旦改好了，庸者下、能者上。
大量德才兼備，愿意為國為民之人進入體制。
必將大大提升工作效率、減少貪污腐敗。
以權謀私、與民爭利的人少了，本就能縮小貧富差距。
加上權力不再壟斷傳承，營商環境又大大改善。
聰慧勤勞的龍國人，必將爆發出更強的生產力。
生產力更強了，社會財富自然大大提升。
不就可以更快更好的實現國強民富嗎？
可問題是……
這樣的好改革，別說其他既得利益群體了。
就連葛鈞山，他自己第一反應，就是反對。
原因很簡單，他自己已經再無進步的可能。
要想確保將來退休后，地位穩固、安全無憂。
不就得想方設法，將親朋好友都安排進體制嗎？
哪怕明知道他們沒什么能耐，就連思想品行可能都有問題。
但就因為是會忠誠于自己，有利于自己的‘自己人’，還不是照樣要安排？
甚至不僅要安排，還想安排的個個都進實權部門擔任要職。
最起碼端個鐵飯碗，也能旱澇保收，一輩子衣食無憂。
要是子女能接替自己，身居高位掌控大權，就更好了。
因此。