當然，也不用太擔心。
美國資本想要扶植雅虎作為互聯網的明燈，進而激活全世界對互聯網公司的狂熱。
這樣，美國投行和資本才能大撈特撈。
星海集團只要不過分，破壞美國金融資本整體規劃，就不會讓雅虎遭到打壓。
畢竟和整個互聯網想比，雅虎根本不算什么。
不能因小失大。
理清全部思路后，竹下雅人拿起聯通內田美穗的電話。
“內田桑，通知公司副社長，明天下午3點開會。”
“是，會長！”
竹下雅人要求開會，副社長們自然不敢缺席。
他們或者告訴下屬，明天的會議延期。或是向合作伙伴道歉，說公司有急事。
總之，一切都以青年的意志優先。
“咦，這是發生了什么嗎？”
目送一位位副社長離開的新人前臺女孩，好奇地小聲問。
“應該是會長要開會吧，偶爾就會有一次。”
女孩身邊同樣漂亮的女孩，很有經驗的輕聲解釋。
“這樣啊，謝謝紗織姐。”
“小事，我們公司很寬松，沒那么嚴肅。”
作為星海集團的唯一創始人和絕對股東，竹下雅人的一舉一動都對集團有著莫大的影響。
他不喜歡穿西裝，整個集團除了公關、銷售等個別部門，就都不穿西裝。
他喜歡慈善，集團員工也愿意在各方面捐款。
他不喜歡上下森嚴的職場等級制度，各公司就營造上班輕松的畫面。
……
總之，在他的影響下，星海集團越來越向后世的互聯網公司模式發展。
職場等級依舊存在，但已經沒有日本傳統的殘酷尊卑。
并且相對于后世的互聯網巨頭公司，星海集團甚至更好。
因為星海集團實行8到10小時的工作制，超過10小時只會偶爾為之。
而美國互聯網公司，大的普遍10到12小時工作制，小的工作時間普遍更高。
至于前世的祖國，加班則更為殘酷。
很多人除了工作，基本沒有任何休息時間。
不過隨著時間的推移，大公司加班什么的也有所改進。
不是大公司心善，而是他們發現過多加班不利于公司創新。
畢竟人的精力有限，全放在工作上，吸取知識的時間就會變少。
而很多靈感，就是需要綜合更多的知識才行。
這也是社會發展的常態。
早期模仿階段，主要考驗人的吃苦耐勞。
中期緊追階段，依舊以勤奮為主。
后期超越階段，已經沒有走好的前路，自然需要更多的創新型人才。
這也是絕大多數國家，絕大多數公司的普遍前進路線。
類似的對比就是創造汽車流水線概念的福特公司。
福特不僅引領了工廠流水線制度，還積極倡導時工作制。
是因為他心善嗎？
不是！
這家伙可是勾結黑幫勢力，開槍殘酷鎮壓工人罷工的劊子手。