理由很簡單，福特經過仔細觀察發現。
時工作制，最有利于福特汽車的生產。
時間太長，容易造成產品質量問題。
當然，其實10小時也可以。
但福特考慮到時可以三班倒的生產，而10小時不利于企業進行排班，就廢除了這一時間制度。
剛加入的新人懵懵懂懂，還在為這么多大領導過來感到驚訝。
那些老員工，則表現的有些漠然。經常的事，沒什么好大驚小怪的。
這里可是總部，見到高層領導不是很常見嗎？
很快，公司的副社長們陸續到齊。
竹下雅人清了清嗓子，然后直接說自己此次突然開會的目的。
“雅虎馬上要上市了，我希望將公司在雅虎的股權比例由13.2%提高到25%。”
“以前，這些事我都是交給星海資本負責。”
“但我現在覺得，將投資都集中在星海資本不是太好。”
聽自家會長這樣說，已經被提前打過招呼的嘉本隆正面色絲毫未變。
反正星海投資是星海集團金融領域的獨苗，錢多錢少根本就不影響自己地位。
自己最重要的是，緊跟會長需求前進。
當然，他的實力也不支撐他的野心。
經濟界有一知名理論，
如果你不聰明，那么你就多招聰明人，后果就是別想在公司一言堂。
如果你想搞一言堂，那么就要做好什么事都要親自管理的心理。
對于嘉本隆正來說，自家會長就是后者的代表。
星海投資的一切事物都會過問管理，自己只是個管家。有沒有自己，星海資本都可以健康運行。
所以會長說什么，他就會做什么，從來沒想過要反抗。
這也是為什么，通常開國皇帝的權利最大。
開國皇帝對國家和官員們過于了解，聲望也非常高，官員很難進行反抗。
除非開國皇帝突然間發瘋，給有心人可乘之機，那就真的沒辦法了。
至于其余副社長，則不約而同的在心里想。
“莫非，以后我們也能跟著會長投資賺錢？”
就在幾位子公司負責人展開聯想，內心砰砰亂跳的時候，青年幫著進行了證實。
“我決定，以后集團對重點項目和公司的投資，將執行50%+50%戰略。”
“星海資本獨占一半比例，其余公司按照營收、人員、利潤綜合分享剩下的50%。”
“這件事我給大家10天的討論時間。時間一到，必須有個結果。”
星海集團領導層，比普通人更清楚竹下雅人的點石成金能力。
因此他們一定會為了拿到更多的比例，爭的雞飛狗跳。
這可涉及到利潤，涉及到公司的年終獎發放。
“會長，這有點太短了吧？”
“確實有點短，沒辦法，我看好的雅虎公司馬上就要上市。”
利益之爭，總是復雜繁瑣。
然而現在這樣一個情況，只能加快速度。
想到這里，青年干脆打了個補丁。
“分配的比例不是一成不變，以后三年調整一次。”
“這樣發展起來又比例較少的公司，投資比例會增加。”
三年是個非常好的時間段，不長不短。
如果一年，基本上變動不是很大。增加員工的工作量，卻做不成什么事。