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為合適，我接受這樣的安排。”
“這就對了！不過，在高管的位置，跟你以前做中層管理人員有很大的不同，首先需要有全局觀念，這一點，希望你從現在開始就努力學習。”關云天道。
“哎喲，這可讓我有點為難，關總，我跟徐總學嗎？他又肯不肯向我傳授他的知識呢？”
“觀念是一種對待事物的看法和處理問題的方法，需要在頭腦里慢慢形成，可以跟老徐學習，也可以跟其他人學，同樣一件事情，看他們是如何對待的，同一個問題，看他們是怎么處理的，你又是如何對待和處理的？工作一段時間，處理過一些問題，就可以逐漸積累經驗，在你頭腦里形成一套自己的觀念。工作中多跟老徐交流，他會把那些有益的觀念傳授給你。”
說完這番話，關云天抓起面前的電話，撥了個內部號碼，“喂，請來我辦公室一趟。”
過了兩三分鐘，昌達集團行政總監老徐推門進來，拉把椅子跟袁國剛并排坐下，關云天道：“徐總來了，咱們開個小會。根據集團公司董事會研究，為了培養公司高層管理人員，決定袁國剛同志擔任行政總監徐總的助手，協助徐總工作。”
老徐表示歡迎，“長江后浪推前浪，我們年紀大了，有些工作已經感到力不從心，歡迎國剛同志跟我一起共事！早就知道國剛在物業公司做得很好，希望你的加入，能讓昌達集團的行政管理上到一個新的高度。”
“徐總過獎了，我是來向你學習的，在行政總監的位置上，你有非常豐富的知識和寶貴的經驗，我會向你學習，希望你不吝賜教。”
當著關云天的面，老徐跟袁國剛進行了工作分工，并征求關云天的意見，“關總，你覺得我們倆這樣分工合適嗎？”
“徐總，國剛是你的助手，他現在處于鍛煉學習階段，我認為你們倆沒有必要這么分工明確。”關云天道。
自從知道要為自己配備助手，老徐心里就有一種難以名狀的感覺，一方面說明他年齡大了，即使自己認為身體吃得消，集團公司也在考慮他的退休問題，另外，老徐當然明白企業高層吐故納新的道理，但面對退休將要失去的高收入，別說老徐，換了任何人，要想完全做到淡定，也不是那么容易的。
在關云天當面宣布袁國剛的任命決定后，老徐表面上很歡迎，但內心并不平靜，他急于跟袁國剛進行工作分工，恰恰暴露了他此時的心境。
關云天完全理解這位老伙計的心情，但大勢所趨，誰也沒有例外，只好提醒他這樣安排欠妥。
面對關云天的提醒，老徐略感異樣，“關總，我跟國剛不需要分工明確嗎？”
“他是你的助手，你的每一項工作，他都可以幫你做，在做的過程中積累經驗，樹立全局觀念，從而達到鍛煉學習的目的。”關云天道。
袁國剛趁機表白道：“徐總，你就把我當做一個學生吧，很多事我去做，你在旁邊觀察，不妥之處請你及時指正。”
（本章完）