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不宣，對于老徐來說，只要堅持上班，即使什么事也不做，七位數的年薪就一分不少；對集團公司而言，老徐是元老，只要他心甘情愿地把工作交給袁國剛，不影響全公司的工作，保持老徐的高管待遇不變，也完全對得起他。
袁國剛為了對老徐表示尊重，開始那段時間，隔幾天就找老徐匯報工作，聽了一兩次匯報后，第三次老徐直接拒絕道：“國剛，我已經有好長時間不在工作狀態，今后你不必向我匯報工作了。”
“那怎么行？你是老領導，畢竟現在還沒退休嘛。”
“嗨，你這個人做事太認真。雖然我還沒退休，但現在已經處于休養狀態，而且工作是你做的，你用不著對我負責，只需對集團公司董事會和關總負責就可以了，所以，今后再也沒有必要向我匯報工作。”
其實，這也體現了袁國剛的仔細，他知道老徐已經對工作沒有什么興趣，他也沒有義務再向老徐匯報工作，之所以堅持這樣做，完全出于安撫老徐那種失落的心境。
既然老徐已經明確拒絕，袁國剛也就不再堅持，從現在開始，他不僅接過了行政總監的所有工作，也將獨自面對工作中的所有挑戰。
其間，以前那些跟老徐私交甚好的中低層管理人員，因為長期見不到老徐的面，紛紛在私下打聽老徐的工作狀況，有些人還抽空到老徐辦公室拜訪，老徐向他們坦言，現在的行政總監是袁國剛，他自己早就不履行行政總監的職責了。
“他不是總監助理嗎？也沒聽說他完全接過去呀！”
“你們知道啥？在管理層內部，幾個月前他就全面接管總監的工作了。”老徐解釋道。
“怎么會這樣？你還沒退休呢。”有人很不理解。
“沒有什么奇怪的，我這身體狀況不太好，近幾個月三天兩頭請假，害怕影響集團公司的工作，正好袁助理對情況也基本熟悉了，在我的請求下，集團公司讓他全部接過去，屬于順理成章。”老徐進一步解釋。
昌達集團擁有中低層管理人員數百名，長期在一起共事，即使是上下級關系，時間一長，免不了有些人跟老徐在私人感情方面更近一些，這是人之常情，其實老徐也很堅持原則，這些跟他私交不錯的中低層管理人員，工作表現也都不錯，否則，也不可能得到提拔。
“徐總，今后你就什么也不管了嗎？”有人問道。
“還管什么呀！一方面我這身體狀況不佳，另外，人家袁助理已經正式接過去了，我再指手畫腳算怎么回事兒？你們什么都別想了，以前怎么干今后還怎么干，實話實說，袁助理這人很不錯。”老徐非常坦蕩。
“半年多來，他去基層轉了幾圈，從跟他接觸的情況看，這人很直率，說話辦事有魄力，但有人傳說他很嚴厲，如果不知道體恤基層管理人員，他將來會遇到不少麻煩。”