“但是，宋強這人不善交流，脾氣不太好。”......
幾名班子成員七嘴八舌，議論紛紛，關云天認真地聽著，等大家
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議論的差不多了，他說道：“為了搞好建材分公司，員工們必須跟新公司簽訂新的勞動聘用合同，這是大家的共識，勢在必行。不過，這件事具體操作起來有些棘手，我看出了各位同仁的畏難情緒，但是，這件事又必須做，怎么辦呢？”關云天故意停了下來，他朝對面看了看，大家都在回避他的目光。
過了一二十秒，關云天繼續說道：“既然大家覺得事情比較棘手，我想讓宋強來做這件事，通過這兩天在職工代表中的調研，他們一直認為宋強可以勝任這項工作。”
凱源公司的班子成員恍然大悟，原來，關云天留下來是為了這件事！“關總，職工們怎么說的？”老朱問道。
“根據你們提供的六位職工代表的聯系方式，我找到了他們，把意思講明以后，讓他們在全廠范圍內推選為人正直、作風正派、有威信有擔當、敢于碰硬的管理人員或普通職工，結果，六位職工代表不約而同地推薦了二車間的主任宋強，還有兩名普通職工也得到了四位職工代表的推薦。”關云天解釋道。
“宋強也許有能力做好這件事，但他以什么身份出現在職工面前呢？”凱源公司侯總問道。
“他當然不能以車間主任的身份做這件事，那會顯得名不正言不順，今天跟大家見面，我想事先跟各位通報一下，為了新的勞動聘用合同的順利簽訂，我打算提請新公司董事會，任命宋強為建材分公司行政主管，為分公司的班子新成員。”
這不是征求意見，而是事先跟老朱等人打招呼，告訴他們建材分公司要增加一名班子成員，這樣的決定雖然看上去有點武斷，不尊重現任班子，其實這已經是關云天對現任班子成員的最大寬容。
按照公司章程，昌達集團重組凱源公司以后，作為新公司的控股股東，關云天有權免除凱源公司現任班子成員的職務，重新搭建建材分公司的領導班子，只是為了平穩過渡，不對管理機構造成大的震動，他才手下留情。
但是，現任班子成員沒有能力處理棘手事務，關云天往分公司班子注入新鮮血液，任命新的班子成員，這樣的舉措合情合理，老朱等人即使心里很不情愿，口頭上也跳不出什么毛病。
關云天宣布對宋強的任命后，過了十幾秒，老朱才帶頭鼓掌，“我們歡迎新公司對宋強的任命，行政主管這個職位是新設立的吧？”
“對，這是新公司為建材分公司新設立的一個行政職務。”關云天道。
“根據關總剛才的解釋，宋強的任務是負責員工重新簽訂新的勞動聘用合同，但這只是一項臨時性任務，這項工作完成以后，他將來在班子里分管哪方面工作呢？”老朱道。
“我給宋強的定位是行政主管，簽訂勞動聘用合同這項臨時任務完成以后，他在班子里當然分管行政事務。新的規章制度頒布以后，要有一個監督執行機構，這個機構正需要像他這樣有執行力的人去領導。”
（本章完）