因為現在的鷹天不是13個人了，是近千號人，其中不少人還都是下崗職工。
劉青年是下崗后被迫創業的。這些年也有意識地招聘了不少下崗職工，有的還是夫妻雙方都來了鷹天。劉青年知道，在這些人背后，可是一大片每天都要張嘴吃飯的老老少少。
劉青年有種天生的憐憫之心。每當想起自己當初無路可去的無奈，他就很受觸動。
社會大勢如此，個人無法左右，許多生逢其中的普通人只能隨波逐流。
而現在自己有了一方維持安穩生活的小空間，干嘛不接納更多的人進來呢？
劉青年沒把自己當成精神多么高尚的圣人。
他最初創業是為了個人有口飯吃，后來又拉了十三個人一塊兒，想掙個活路，再后來……竟然弄出個鷹天食品城來。
人都有虛榮心。劉青年有時候也覺得蠻自豪。
但現在他更多的是擔心……
這么多人，萬一鷹天垮了，該有多少人重新下崗，那鷹天不就成了個坑嗎？
劉青年反復思考過，要想實現“不讓一名職工下崗”，真不是一件容易事！
做任何事情都是一樣的道理，逆水行舟，不進則退。根本就沒有“中庸”這個選擇項！
劉青年感覺這狀況跟一個人成長的道理差不多。
一個人長到了如花年華。自己說可以了，以后別讓我長了，我得好好享受一下，那……有可能嗎？
有——生命終止，你可以永遠停留在18歲。
否則，要么你努力更努力，讓自己始終保持十八歲的美好心態；要么自然的一天天變老，沒得選擇。
鷹天的責任是維護所有鷹天人相對穩定的生活，并努力使他們的收入變得多一點，再多一點，生活舒適一點再舒適一點……
如何能做到呢？唯有繼續發展，變得更強大更穩固。
怎么能發展，變得更強呢？——靠人，靠大量的有思想有能力的人。
現在的問題是，單靠現有這批人顯然是不行了，必須有更高水平的真正的人才進來……
劉青年對這些琢磨的很透徹。
當然他并不是否定現有這批人。恰恰相反，不管將來是繼續高歌猛進還是鎩羽而歸，這批人都將是鷹天最中堅最核心的力量。
比如大個兒李、小孟、老鄭、丁三、秋雨
只是大家現在都迫切需要提高。由文化水平到思想觀念，由思想觀念升華成行為習慣，由行為習慣再成為鷹天獨有的企業文化
收購飲料廠后，劉青年立刻想到的是又有一批新人加入。將來省城那邊馬上也有大批人進來。
所以文化建設已經十分緊迫。
劉青年的這些想法沒有跟任何人溝通過。然而第二天他突然發現，自己竟與一位大人物完全不謀而合……</p>