劉青年忍住笑對丁三說：“別管啥內因基因，組織人好好學，一定得整明白了。”
“放心吧。誰學不會我讓他吃也得吃到肚里去！”丁三雄赳赳地跟著大個兒李一幫人走了。
劉青年搖搖頭，真切地感覺到，丁三說的“內因”問題是挺關鍵啊！
目前很多人剛進入鷹天，個人素質不一，文化水平參差不齊。如果只是把牌子立在那里里，可能真吃不透，肯定不會有理想效果。
劉青年便轉身回了辦公室去找張寧。
下午時鷹天各門店、飲品公司、肉品公司等都接到了辦公室下發的一個文件：《關于學習企業文化，踐行企業文化的通知》，學習內容正是新修訂出的文化牌內容。
第一條：愿景——決不讓一個鷹天人下崗。
第二條：責任——寧肯受盡千般累，不讓親人落眼淚；讓老有所依，幼有所養，親有所樂，己有所成。
第三條：操守——大河缺水小河干，你我同心建鷹天。鷹天在我心中，我在鷹天懷中，未來在我手中；早來晚走不懈怠，十年辛苦親人福……
《通知》明確要求，每個人不只是要學好記好，更要領會運用，時時處處一言一行，彰顯文化，傳揚文化。學習結束還要統一組織抽查考核……
接到文件后，飲料廠原有老職工中一片議論。一群人私下聚集到智勝天那兒，一個叫文強的青工憂心忡忡地說：
“智叔，這不是又要開始搞運動了吧？”
鷹天食品城搞文運出了名，這點早就傳的人盡皆知，很多人心存忌憚。
“這不叫文運，這叫學文化，一個人沒文化怎么行？當初你們幾個要是有文化，能被魏經銘忽悠的迷三倒四嗎？”
智勝天其實也搞不明白啥叫企業文化。看到這些標語時他第一感覺是挺解氣，說的都是大實話，然后就覺得有點那個……要論喊口號肯定是國企更漂亮啊。
“那這又是討論又是考核的，啥意思呢？”
“就是要大家都學習唄！——上學時都學過習吧？一定要好好學，必須學。”
幾個人對智勝天的解釋并未釋懷，滿腹疑問地走了。他們感覺，如果真還要搞文化運動，那寧可不干！
明天不是有領導來視察嗎？剛好直接問問劉青年，為啥學文化？
劉青年對飲料廠工人們的想法一無所知，也想像不到。他正在琢磨怎么提高職工們的素質呢！
第一步必須要提高基本的文化水平，要讓每個人都學會思考。
尤其是鷹天的一批核心人員，忠誠度很高，打架出力毫無二話，但大多數文化底子太差。做企業不是只憑蠻力，得想個什么辦法，讓他們都提高起來呢？
當然還包括自己！
剛做啤酒那會兒順風順水，劉青年一度很得意。認為賺錢做企業也不過如此嘛！然而現在他卻有點心虛，好多事情看似具體，做起來時卻恍恍惚惚，似乎處處有雷，稍不留神就可能粉身碎骨！
現在的鷹天在鷹都市或許有點名氣，但放眼全省，那就根本不夠看的。
歸根結底，劉青年覺得還是實力太小，太弱，現在之所以貌似成功，靠的多半是運氣。
但國家逐漸放開了政策環境，競爭對手將會蜂蛹而出，比他劉青年自身條件好，家庭背景深，資金實力強的大有人在。一個金達民如果給鷹天使點小動作，他就應接不暇。而更牛叉的人多了去了，一旦正面交手。鷹天的體量還是太單薄了些。
所以必須未雨綢繆！