第二天上午不到八點，劉青年獨自開車離開金色陽光小區前往東苑店。
張麗與企劃部一幫人討論開業當天促銷活動的細節和具體人員安排。周殿軍留守辦公室，協調財務配送門店三方對接。
劉青年一邊開車，一邊盤算著楊蘇丹剛剛拿給他的一批后備干部名單。
孫進宇，男，22歲，去年6月洛城商校畢業，經濟管理專業。先在都城廣場任營業員，兩個月前任柜組長。一個月前應聘來鷹天食品城，擬作為見習店長；
丁書峰，男，25歲，省商校畢業，參加工作3年，一年蓮花超市小食品柜組長經歷；
高笑語，男24歲，豫州大學畢業，兩年工作經歷，下崗職工，原豫州市百貨公司某門店負責人……
這三個人是楊蘇丹重點推薦的。
還有三名，一個和高笑語一樣，同屬百貨公司下崗職工，任過門店副經理，另外兩人卻都是來自省供銷公司，年齡也都在23歲左右。
從這份名單，劉青年能夠看出豫州市目前的人才困境。大多數來應聘的都是畢業不久的學生，工作經驗極度缺乏。
稍微有些工作經歷的，要么背景蕪雜，要么期望值很高。能夠把這幾個人招進來，楊蘇丹也是費了不少的功夫。
看來，人才儲備方面，要想從根本上解決，還是從內部培養更加靠譜些。
在這省城，高學歷高素質的人不少，但能夠為鷹天所用的目前還很有限！因為比鷹天知名度高，待遇水平高的公司還真是很多。
在面對選擇時，人們往往首選能看得到的榮華，而很難有魄力先承受眼前的茍且！
人性如此，多數人概莫能外。
這也是為何功成名就的總是少數人的原因。——所以劉青年從不追風，更不計較別人的說三道四。
琢磨著這幾個人的情況，劉青年突然又有了一些想法……
8：30，東苑店全體人員集中開早會。
不出所料，兩名店長助理，今天只來了一名。劉青年知道來的這名店助姓柯。另一個沒來的姓毋。
“柯助理，你知道毋助理是怎么回事嗎？”
“他……可能……有事耽擱了吧？”姓柯的女孩謹慎地琢磨著詞句。
“你怎么知道他不是辭職了呢？”劉青年笑著問。
“噢……我……”姓柯的女孩猶豫著，好像下定了決心似的。“估計他不來了。昨晚臨走時他說過，這幾天一直加班，不想干了，太辛苦。”
劉青年點點頭，轉臉對著眾人。
“有人想追求舒適，有人想追求發展，有人想要高薪……這些都是人之常情，我很理解！
但作為我來說，不像你們那么輕松。我已經沒有選擇了。
我唯一的一條路，就是把店開起來，經營好……
大家有愿意和我一起干的，我熱烈歡迎；有不愿干的，或者有更好出路的，好說好散，我不會阻攔。
但既然留下來了，就必須服從安排，無條件地努力把工作干好！
——大家同意我這觀點嗎？”