會議最后，劉青年結合各自特長意愿，給六名店長助理逐個劃分了所轄區域和人員，明確工作職責和目標，又總結說：
“這次是他們六個人重點培養。但還遠遠不夠！在鷹都市，我們現在有33家店，而豫州我們計劃至少50家——那么必然的，今后將會有更多的人，被提升到管理人員的崗位上來。
實話實說，我對外部招聘人才期望不高，更希望從內部培養提拔。
今天我們在場的每一位，都是鷹天豫州公司的重點培養對象。隨著新店拓展速度加快，你們每個人，都可能隨時成為一名管理者。
——希望大家要珍惜機會，努力提高自己。只要你有挑戰自我成就自我的勇氣，鷹天公司絕對會給予你充足的施展才華的機會……”
所有人頃刻間激情沸騰，熱烈地鼓起掌來……
“咱們店長口才真好！”孫進宇由衷地說。
“唉！走眼了，走眼了……他這個店長，哪是個什么店長啊……”
柯助理已經告訴了大伙兒劉青年的身份，王利軍想起剛才自己的態度，有些懊惱！但他很快卻又高興起來。
這樣也好啊！堅決跟著“店長”走，以后在這鷹天食品城，那機會還不是老鼠拉木锨——大頭兒在后面么？
想到這里，王利軍和孫進宇一道，也熱烈地鼓起掌來！
當天上午，人員的事就這么初步穩定下來。從大家狀態看，應該不會再有人離職。
——只是楊蘇丹傳來消息，另兩位后備干部不來了，聽說也是去了思八達。
劉青年并未放在心上。
東苑店成功開業是重中之重。別說走了兩個未上崗的后備干部，就是現有這四個全走了，地球照樣運轉，東苑店也正常開業。
不過，這倒更堅定了劉青年的認識！——內部培養比高薪招聘要更靠譜些。
劉青年明確告訴楊蘇丹，重點關注兩類人：參加工作不久不甘于現狀的年輕人和下崗職工。前者精力充沛，一旦認同企業會全身心投入，后者能吃苦耐勞，更知道珍惜機會。
如果針對這兩類人，鷹天食品城的薪資待遇還是很有吸引力的。因為它能提供的發展空間并不是其他企業輕易就有的。
孫進宇、王利軍、丁書峰等六個人都很快表現出高漲的工作熱情。連著兩天，大家都加班加點，晚上10點前沒有離開過。
六個區域很快各成一體。早會中會晚會，開得有摸有樣，一邊工作還一邊調節情緒。中間休息的時，比賽拉起了對歌。
一陣陣歌聲連番響起：《三大紀律八項注意》、《紅星照我去戰斗》《游擊隊之歌》……
周殿軍和張麗第二天偶然過來，見到大廳內這種狀態都驚訝！
看著人群中一張張青澀和充滿激情的面孔，張麗感慨不已。“年輕真好啊！”一激動，對著負責后勤的楊蘇丹說：“晚餐補助每人增加一個雞腿。——從我個人工資里支出。”
楊蘇丹歡呼著把消息給大伙兒通報。
周殿軍也跟上來說：“我再加一個。明天中午的。”
眾人大叫，轉過身來都眼巴巴地看向劉青年。
劉青年眨巴眨巴眼睛說：“我是店長，屬于門店的。跟她倆高層可不一樣——那獎勵的雞腿也有我的。”
“店長，你就別再給雞腿了。開業完請我們吃個大餐啊！”孫進宇叫道。
“哎——你們可要認清楚了，咱們可都是門店的。我到底還是不是店長了？”
眾人異口同聲回應：“不是！”
劉青年呵呵呵笑著，抬手指著一群人說：“好！——等著吧。看我怎么修理你們。開業結束，每人一個——大紅包！”
眾人轟然叫好！聲音如雷鳴般響起，脆生生地驚得整個大廳都嗡嗡轟鳴不已！
至此時，劉青年，張麗、周殿軍等一幫人的心徹底安定下來。