兩人的稱呼不同，相比于小秘書，劉佳的稱呼比較正式一點的，而老板這個稱呼比較適合小公司，聽著也親切一些。
“沒問題的話，心怡你先出去吧。”
小秘書很是沮喪的離開了辦公室，余江看到她的表情沒有任何以外。
“讓你查的事情進展的怎么樣，都過去這么久了。”
“余總，已經調查的差不多了，這是詳細的調查資料，早年的資料因為時間比較久，所以需要時間長一點。”
劉佳很聰明，在得知余江找她的事情，他就把這份調查報告帶上了，不管余江是不是為了這份報告，她帶上都沒有壞處。
余江不問她就主動匯報，這樣可以體現自己的工作盡職，如果余江問了，免去了劉佳在跑一趟，這樣還是顯的她工作的認真。
所以余江很滿意，一個聰明的助理每人不喜歡。
“嗯～報告就不看了，等你調查清楚在交給我吧，另外這兩天公司員工反常的現象，你知道是怎么回事嗎？”
“余總，我想應該和前幾天的新聞有關。”
新聞？微博抽獎和員工加班有什么關系？想不明白的余江示意劉佳繼續說。
“公司56億收購了新飛，對于我們這些公司員工來說，這是很驕傲的事情，而且也代表著很多的晉升機會，所以這段時間他們才會積極的表現自己。”
這是深處位置高度不同，產生的想法差異，56億在余江這個老板眼里，就是一個正常的發展過程，56億收購新飛在余江看來，還比不這次微博營銷帶來的凡響。
“這件事情你通知下劉總，讓他……算了，”
話說一半，余江停了下來，劉軍人現在還在新飛那邊，而且他幾個月內不可能回來，剛剛收購還有一堆事情夠他忙的，余江也不想打擾他。
“關于員工主動加班的事情你有什么想法嗎？”
聽到余江的話劉佳很激動，她感覺自己已經進入了公司的決策層，劉佳心里猜想著該怎么好好的回答。
“余總，他們是主動加班，公司沒辦法干涉，而他們的目的是為了表現自己，得到晉升的機會，所以我覺得如果把加班合理化，那這些問題都解決了。”
“996不可能，公司從創立之初就已經定下來絕不加班，996很太不人性化了，不管外面有多少公司在實行966，銳創是一定不會做的。”
劉佳沒想到自己的一番話，引起了余江這么大的反正，現在全國都是996的工作標準，而且他們為了996還搞出一個“加班文化”的標簽出來，
在劉佳想來沒有那個老板會不喜歡996的，結果還真被劉佳碰到了，因為在劉佳來銳創的時候，他就發展了銳創的不同，銳創沒有“加班文化”。
辦公室氣氛陷入到一片低壓潮，余江有這么大反應也是因為，他前世就是996的一員，他很抵觸加班文化。
996加班文化看著好像對老板有一大堆好處，但這會浪費大量的工作戰略。
對員工來說，明知道晚上要加班，干嘛白天不偷偷懶，反正工作一直都做不完，下班標準不是看工作完成度，而且根據硬性的時間標準來定。
這就和高考一樣，卷子做完了，你也不能走，得到點才可以。
聞言過了一會，氣氛開始緩和下來后，余江看著此時小心翼翼的劉佳吩咐道。
“通知人事部和行政部開個臨時會議。”