P序列共分10級：P1實習生，P2新人，P3助理，P4初級專員，P5高級工程師，P6資深工程師，P7技術專家，P8高級專家，P9資深專家，P10研究員。
他們的工資對應標準為：P5以下按照月薪計算，而到了P5以上，就屬于公司中層核心員工了，所以他們的工資標準是按照年薪計算。
P5：15萬-25萬年薪。
P6：20萬-35萬年薪。
P7：30萬-50萬年薪+股票。
P8：45萬-80萬年薪+股票。
P9：80萬-100萬+股票。
P10：這種級別的存在，已經無法用工資計算了，這屬于核心中的核心，工資也不對外羅列，每個公司標準也不一樣。
從P7開始，他們入職就會得到公司贈送的股票，這個和員工期權池并不沖突，贈送是單獨的。
而管理層的M序列也是一樣劃分，從M1到M10，待遇也是差不多的。
另外對于新員工入職要求，也做出了詳細的劃分，本科畢業生入職就是P4或者M4，月薪不過萬。
研究生是P5或者M5，博士生P6或M6，他們這些人都是拿年薪，不超過35萬年薪。
可能有些人覺的太少，后世很多還沒畢業的大學生都收到了巨頭們的百萬年薪邀請，怎么一個博士生才35萬年薪啊。
只能說天才兒童有著特殊性，更何況這個年薪標準，還沒有統計公司其他福利，比如年終獎什么的。
銳創給員工的年終獎可是半年工資啊，所以一個博士生年薪雖然只有35萬，加上年終獎，還有各項福利，年薪也能輕松突破50萬+。
而像劉軍，孟凡和張超等這些人，一來都是拿著P10或者M10的待遇。
至于戴維和未來實驗室那些人，他們不在這個制度標準內，因為未來實驗室算是一個不盈利的福利組織，他們研究的方向五花八門，余江都不知道能不能實用。
看完人事部對于職位的調整，余江很滿意。
“就按照這套制度來調整吧，另外叮叮那邊的加班現象，你們發一個公告，這種投機取巧，討好的行為一定要杜絕，配合著獎懲制度，讓他們經量在工作時間，把手里的工作做完，不要拖到晚上去做。”
“好的余總，我們知道了。”
“對了，銳創總部員工直接從M5級別開始定吧，盡快把這個制度完善出來。”
銳創總部員工沒多少人，但他們工作強度很大，因為要統計每個事業部的數據，一層層的匯總上來，直到余江這里。
可以說銳創總部相當于銳創的大腦，他們控制者下屬事業部的發展，很多大決策都需要總部做決定。
而對于銳創總部員工，其他部門都很羨慕，因為銳創總部員工，就相當于古代的京官，只要下放，他們就屬于空降兵，從管理層作起。
可以說能進入銳創總部的員工，未來晉升的路會好走很多，而且在總部也很鍛煉人，因為他們會接觸到所有部門的情況。
所以會后，總部基層員工很是激動，他們終于是拿年薪了。
雖然這個年薪實際算下來月薪也就1萬多，但他們也很高興，因為年薪比月薪聽起來就高大上。
你工資多少一個月？
對不起，我是拿年薪的，年薪15萬+。
可能別人月薪用戶一個月也有一萬多，但就是覺得年薪15+，要比他們的月薪聽著舒服。