看到金融事業部的這份公告，有著豐富職場經驗的員工，大概也明白了，但還有不少人不太懂臨時地推是什么。
比如叮叮工廠里那些流水線作業的員工，他們大多都來自農村，文化程度普遍只有小學初中，想做辦公室他們很難，但不妨礙他們也有上進心。
“廠長～這個臨時地推是個啥？還有晉升正式員工又是啥意思。”
這些流水線作業員工確實不太明白，不過他們遇到了一個好廠長，一個通過價值觀考核滿分的廠長。
“地推就是向別人推薦產品，是市場部下面的一個部門，雖然是臨時的，但是做的好不僅可以轉正，而且還可以升職做主管。”
“推薦產品？這個我不懂啊，我只有小學文化。”
“這個推薦和你想的不一樣，你就把他當做發廣告，在全國各地發廣告，這個不需要專業技術，只要踏實肯吃苦就行，而且公告上不是說了嗎，有一個月的培訓。”
聽到廠長的話，這位連鄭建軍的員工明白了，發廣告這個行啊，他不怕吃苦，可是廠長只說了好處，沒說壞處，如果做的不好，那自己工作都沒了。
看到鄭建軍的猶豫，廠長大概明白了他的擔憂，于是說道。
“建軍啊，我建議你去試試，你現在還年輕，公司有這么好的機會可不要浪費了，農村出來的都不容易，你放心吧，這里的崗位我還給你留著，如果那邊做的不好，隨時都可以回來，不過我相信你肯定可以的，為咱農村出來的兄弟爭一口氣。”
“好…謝謝你廠長，我現在就去報名。”鄭建軍說完給這位廠長鞠了一躬，他很感動。
“你不用謝我，你應該感謝公司，這是公司的新制度，公司鼓勵員工調崗，發掘員工的潛在能力，欣賞有價值的失敗，獎勵堅持拿到結果的努力，這是公司的企業文化。”
“欣賞有價值的失敗，獎勵堅持拿到結果的努力。………我明白了廠長，我一定會努力的，如果我真的成功了，我一定要好好學習。”
“嗯～快去報名吧，我相信你……。”
銳步的企業文化開始慢慢發酵，這是人事部花了大量的經歷，引導宣傳的結果。
新管理制度的推行，首先就對組長以上的管理層進行培訓，考核他們的價值觀。
而且銳創的每個業務部門，都相應地設立了“政委”這個角色，“政委”的主要任務就是傳播銳創的價值觀，員工的價值觀在一定程度上決定了員工的工資、獎金以及晉升。
銳創要做到百年企業，就需要所有人把這個它作為最終目標，培養員工的信念很重要，我黨可以成功，不就是這些因為這些“政委”的正確引導嘛。
余江不怕花錢，穿越而來的他，不僅要讓銳創成為全球，最具影響力的公司，還要肩負起社會的責任。
他希望銳創的每一位員工，都因銳創而自豪。