很難說余江是不是故意的，故意讓她在重芯的，內部權利斗爭中落敗，但她已經加入了銳創，已經別無選擇。
她甚是也會想，余江忽悠人確實有一套，抓住每個人期望，來給這些人挖坑。
而銳創只用了一年多時間，走到現在，她覺得很不可思議，在銳創總部的穆雅嵐，已經有足夠資格了解銳創核心文件。
了解越多她越期待，她覺得成功觸手可及，夢興手機有蘋果這個參照物，銳創金融有螞蟻金融這個參照物。
更何況銳創金融肯定不會失敗，因為余江可是某東的第三大股東，這對穆雅嵐來說已經不是秘密了。
而有了某東平臺這個基石，銳創金融，就已經具備成為獨角獸的基因了。
至于夢興手機，她也不敢確定，但整個銳創總部的員工，對余江還是很相信的，他們相信余江可以做到。
……………
“穆總監，余總找你。”
正在回憶這段離奇經歷的穆雅嵐，聽到了下屬的匯報后，起身離開了她的辦公室。
“余總，你找我…”
“嗯～先坐吧。”
對于穆雅嵐，余江個人對她的評價很高，這是一個把愛情都拋之腦后的女人，她把所有精力都投入到工作中。
員工對穆雅嵐的評價也是兩極分化，有人說她是“鐵娘子”老CN，處罰過于嚴厲，不茍言笑，不近人情。
但也有員工評價她像一個“知心姐姐”，當員工有特殊原因而考核不達標，她也會關切的問詢，最后再處罰上也從輕發落。
甚至有員工家里困難被她知道以后，她也會及時向余總反應，公司給予他們無息貸款。
而且銳創對員工的所有福利計劃，都是穆雅嵐制定的，并且得到了余江的肯定。
現在銳創有三大福利，法定福利、普惠福利、特殊福利。
法定福利是國家和地方政府法律法規，規定提供給員工的基本保障性福利外，包括社會保險、住房公積金、法定休假、高溫補貼等。
普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務，包括免費工作午餐、健康體檢、節日補貼、交通意外險、員工團隊旅游活動、生日祝賀、新生兒祝賀、探望慰問生病員工等。
特殊福利是公司基于職位、職級或績效而有所差異的福利，是對部分員工提供的額外福利。
“具體包括：交通津貼，高績效員工獎勵，每年的高績效員工（考核80分）將一次性獲得價值1萬元旅游計劃，同時公司將提供5天額外帶薪年假，并可攜家屬同往。
旅游及休假計劃須在次年12月31日前實施，不得順延至下一年度。”
對于80分的考核標準并沒有很難，因為目前拿到80以上的員工，就超過了5000人。
所以員工對這額外的旅游補貼，還有額外的5天帶薪年假很是滿意，而且還可以帶家屬。