“最近這幾天怎么樣？叮叮的考核調查工作有結果了嗎？”
新管理制度的推行，也算是針對叮叮的一次調整，叮叮擴張太快，人員不僅復雜，也是問題最多的，這在平時反饋中余江也有所了解。
“嗯～這次考核，除了處理了一個副總以外，叮叮其他的中層管理不及格的有很多。”
辭退那位副總的事情，余江是知道的，這是他授意的，而辭退他的的原因，是因為這位副總拿供應商的回扣。
余江最反感這種蛀蟲，所以他在得知這件事以后，和劉軍招呼都沒打就直接辭退了，他可不會管這人是劉軍的老部下。
其實最正確的做法，是讓劉軍親自處理，可余江在氣頭上非要插手，這樣做就太打劉軍臉了，總部插手叮叮的管理問題，辭退他的副總，這是在說他這個CEO做的不稱職啊。
而且整個叮叮部門，可都是劉軍的老部下，都是他從夏新帶過來的人，自己出趟差副總就沒了，叮叮的員工怎么看他？
所以余江這里說不通，穆雅嵐只好給他做善后工作了，她在第一時間，就把這件事告訴了劉軍，美名其曰的意思就是：
“余總擔心你親自處理，會影響你們的私人關系，所以他來做這個惡人。”
劉軍和那位副總，私下還會不會聯系，沒人知道，但劉軍也是明白人，在得知這件事以后，第一時間就向余江承認了錯誤，支持總部的決定。
穆雅嵐做的這一切，都是為了讓公司穩定，叮叮剛收購新飛，CEO如果有情緒那就不好辦了。
…………
“你剛才說叮叮的中下層管理，不及格的有很多，這個很多是多少？都是那些問題？”
“這是考核的統計報告，我帶過了。”穆雅嵐把資料遞給余江。
而等余江看完報告后也被驚訝了，臉色也發生了變化，叮叮有1/4的人考核不及格，主要問題都集中在專業能力和KPI績效上。
“怎么會有這么多人不及格？”
“這也得因為叮叮擴張太快，從去年雙十一上線到現在，很多人對電商都不怎么熟悉，線下的商超渠道除了劉總的關系以外，其他都是通過高返利拿下的，其他崗位也有很多重復人員。”
高返利拿下的線下渠道，完全體現不出市場部的專業能力，砸錢誰都會，而其他崗位有重復也和余江有關。
余江當初收購夏新的時候，沒有考慮那么多，他想著先把這些人留下來，未來業務做大了可以馬上派上用場，可這樣一來有一些部門就無所事事。
在這一點上，劉軍當初也向余江反應過，想精簡一些部門，可蓋不住余江財大氣粗。
“這些人你們的處理意見是什么？”余江問道。
“對于一次考核不及格的員工，我們不主動辭退，這是公司的管理制度，新飛那邊百廢待興，這些人我和劉總溝通過，準備把他們和一些精英調任到新飛那邊，下次考核再不及格，我想他們我沒臉還留在管理崗位上。”
“那就這么辦吧，用制度去管理是最好的，這樣員工自己心里也有譜，該怎么表現他們也知道。”
“對了，你們人事部和其他事業部的職權劃分了嗎？”
有了新管理制度，以后總部這邊就不會再插手，其它事業部的管理了，回歸到統籌和稽查的角色。