不是他的能力有多么的強，廠辦里能力強、學問高的有的是。
能在金耀輝任職邊疆辦事處后給李懷德當秘書，是因為他爸栗堯相是廠讜委那邊離退休干部科的科長。
當然了，栗海洋在廠辦里歷練了這么長時間了，能力當然也是一頂一的，尤其是他爸在后面教導著。
只是栗海洋每次見著李學武，都會有種深深的挫敗感，好像自己這么多年的努力都是個屁。
李學武是高中學歷，他也是，李學武三年部隊，他五年廠辦。
現在呢
李學武坐在這跟副廠長談事情，他得端茶倒水伺候著。
最讓他無奈的不是李學武的職務和運氣，而是氣場，或者說氣度。
就坐在那，李學武的身上自然有一種處級干部應有的氣度。
面對副廠長李懷德的時候，也并不是曲意逢迎的狀態，甚至是李懷德求著他給出主意。
這特么太打擊人了。
李學武是青年干部里面的佼佼者，領頭羊，排頭兵，扛旗手。
這不是李學武自己說的，這是書記楊元松說的。
全廠的青年干部還是要看李學武，因為他最牛。
年紀最小，職務最高，能力最強，素質最優。
栗海洋跟其他廠里的年輕人一樣，都仔細觀察過李學武的行為舉止，研究過他的辦事方法。
他就發現，李學武是一個能逆著人群走路而面不改色的人，他爸說過，這樣的人往往擁有上位者的自信和氣質，以及掌控全局的能力。
這只是一個很簡單的表象，但在實際生活中，一個人面對幾十個逆行而來的人群時，多是不知所措，或者沒有自信地低下頭，或者不敢直視前方。
可就是這一些日常工作和生活中的表現，往往會透露出一個人的基本素質和能力。
這里說的能力包括了工作能力和社交能力。
剛才從會議室回來，李懷德叫了李學武，進門后，李學武先是往茶柜那邊走，而不是跟著領導過去坐。
領導的茶杯是從早上上班的時候就沏好的，這一上午只要往里續水就行了。
而李學武是來談事情的，自然是要給他準備新茶的。
但這個時候有的人就是過去坐了，等著領導的秘書給上茶。
而有的人則是自己就著手泡茶，一個是不耽誤秘書工作，一個是給秘書個面子，也在這個時候能緩解一下跟領導進屋時的尷尬。
倒也不是說坐過去等著秘書泡茶有多不好，只是領導的秘書多是代表了領導，更是不能得罪的人。
本身李學武跟李懷德的關系就很親近，自己泡茶反而顯得不生分。
再一個，他跟栗海洋相處的也是很好，這樣也顯得給了栗海洋面子，不是等著栗海洋伺候著。
讓栗海洋注意到的是，即便是李懷德說了讓李學武過去坐，由著自己來泡茶，可李學武還是跟他示意了一下，表示了客氣的含義。
就是這么個小小的細節，讓栗海洋深深的覺得自己跟李學武的差距不是一個副處長就能拉平的。
不是因為李學武是副處長才表現出這么多的素質和能力，而是因為李學武具備這些，才有可能成為副處長的。