主任是位男同志，一個標準的敬禮過后語氣有些高昂，一看就是部隊出身。
劉向前等人也發現了施工工地的情況，泥水路，且安全環境比較復雜，不適合進去。
他看向李學武，示意請他來安排，是要聽匯報的。
李學武則是給對方回了一個禮，隨后對劉向前等人先行介紹了施工管理情況。
“軋鋼廠擁有自己的建筑隊和工程管理隊伍，占項目施工總人數的17%”
“但由于投建項目太多，大部分生產和項目管理都有專業的建筑工程公司參與”
他指了指項目主任介紹道：“他就是京城東風建筑公司委派參與工程項目管理人員”。
介紹完，李學武對項目主任下達指示道：“請開始你的匯報”。
“是！”
項目主任再次敬禮過后，便揮手示意隨行人員拿出建筑施工圖紙四角撐開在主要領導面前，開始一板一眼地做起了匯報。
當劉向前聽完了他的匯報，又針對食品工廠提出了幾個問題。
關于建筑建設方面的都由項目主任做出了回答，關于項目生產和產品的問題則是由李學武做出了回答。
而關于與五豐行合作的項目內容，以及這里面的對外貿易關系，則是由站在一旁的景玉農做出了回答。
問題按照所屬，分級明確，解答清晰，很見制度規范和管理功底。
劉向前很滿意，他點了點項目主任笑著問道：“退伍的？”
“不，是工程兵轉業”
項目主任面色認真地回答道：“轉業前就是土木建設工程的管理”。
“哦？怪不得對工程管理這么熟悉呢！”
劉向前主動與他握了握手，道：“老家是哪里的？轉業工作沒有安排？還是分配有困難？”
這卻是開始問到了京城現如今最困難的人事工作問題，大量的待就業青年留存，而退伍轉業人員亟需解決工作分配。
他來軋鋼廠調研，很大一部分原因就是想看看軋鋼廠是如何在當前的形勢下開展快速、大量的新員工招錄工作的。
要確定軋鋼廠是不是存在貪功心切，用大量招工來獲得市里的關注，獲得上面對企業集團化的支持。
還要搞清楚這些人軋鋼廠是如何用的，社會不斷出現的待業人員應該如何解決等問題。
調研調研，就是要在調查過程中研究問題。
現在遇到了第三方建筑公司，還是比較有代表性的管理人員，更操著一口外地口音，他也是趕上了，就問了。
“報告領導，老家川省的”
項目主任應聲回答道：“轉業時工作安排有困難，我為了不給組織添麻煩，選擇了回鄉務農”。
說到這里他頓了頓，又繼續匯報道：“后受戰友介紹，被招錄進建筑公司從事工程管理工作”。
“我明白了，好，好樣的”
劉向前拍了拍他的胳膊贊道：“有擔當、有作為、有發展，好好工作吧”。
他鼓勵了對方后，便在李懷德的邀請下一起上了客車。
再啟動之后，聽著景玉農的介紹時便有些分心了。
他還在想著剛剛那位項目主任說的話，關于工作分配和自主擇業的問題，以及社會上的工作需要。
“東風建筑是哪個區的城建公司？”