八月中旬，亮馬河生態工業區工業展覽館落成，李懷德參加了儀式并講話。
歷時五個月，大膽使用了鋼結構和新材料，接受了法國設計師團隊的設計方案，紅星鋼鐵集團也終于有了屬于自己的展銷場館。
當然了，這并不是集團的第一次籌建展館，早在去年的年末，津門貿易管理中心在新收購的辦公樓一樓和二樓創辦了展銷廳。
但無論是從規模、面積，還是功能上，都不如這一次所建展館專業。
李懷德在講話中公布了一條消息，紅星鋼鐵集團將在今年的年末籌辦聯合工業展銷會。
這倒不是心血來潮，臨時決定的，紅星廠早有展銷產品的經驗。
周先生來紅星廠調研時，銷售處便組織了一次面向京城市民的展銷會。
紅星廠也主動參加過位于羊城的展銷會，以及在津門每月面向聯合企業舉辦的內部展銷會。
在不缺少經驗的前提下，紅星鋼鐵集團能提供品類豐富的產品以供展銷。
同時拉上聯合企業共同舉辦，沒有人會懷疑這一次展銷會辦不好，反而充滿了期待。
只是與以往不同，負責展銷會的不再是秘書長李學武，而是分管經濟工作的高雅琴副主任。
這倒是頗有情理之中，預料之外的意思。
就在鋼城人事接連變動的關鍵時期，就在李主任頻繁調整集團干部的特殊時刻，秘書長竟然缺席了這么重要的活動。
表面上大家自然該鼓掌鼓掌，該支持支持，可心里早就泛起了波瀾。
到底是李主任和秘書長掰了，還是秘書長和高副主任之間拆了，形勢太過于復雜了。
你都說認真工作，不要有山頭思想，更不能輕易站隊，可身在局中，有幾個能獨善其身的。
真有關系和背景的還成，這機關里但凡想要進步，仔細鉆營的，有哪個沒主動表示的？
老人常講，讜內無讜，帝王思想，讜內無派，千奇百怪，當是如也。
要說紅星鋼鐵集團內部沒有站隊的情況，怕不是班子里成員自己都不相信。
但要說普遍存在也不是不現實的，因為就是想要站隊，你也得夠影響力和資格啊。
甭說科員了，就是一般的科長也不夠格啊。
話又說回來了，一個組織，一個集體，只要發展到一定的規模和時期，就會出現不同意見。
長時間的協調和組織，不同意見又會發展成為不同的派性，同時也會滋選出代表人物。
你要問紅星鋼鐵集團派性中有沒有李學武的一席之地，這純粹是明知故問了。
從保衛處基層一步一步走上來，參與了紅星廠向集團進步的所有工作，經歷了全部的過程。
集團內部誰不知道，秘書長獨具慧眼，選人用人從沒有出過差錯。
除此之外，其培養人才的手段也是一絕，集團和分支機構中不少部門負責人都受過他的提點。
今日集團組織生態形勢悄然變化，李學武的“門生故舊”便有了思想波動。
就在李懷德參加工業展覽館落成儀式的時候，何雨水代表紅星鋼鐵集團工宣隊，同其他工廠的工宣隊代表受到了的接見。
而后，受李學武指示，何雨水代表集團工宣隊在聯合工業報上發表了一篇《主動權來自實事求是》的文章。
文章署名雖然是何雨水，但頭版頭條的這篇文章，大家還是看出了秘書長的行文風格。