可李學武看到的指示是：繼續，不要停。
結果就是……
問君能有幾多抽，恰似一江春水向洞流。
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“為什么？”周澤川微微皺眉，看著蘇副主任不解地問道：“那個津門順風商貿聯營公司又不是咱們的分支機構，有什么調查的必要嗎？”
“如果您懷疑他們在經銷業務中有不符合規定和條件的情況，完全可以取消他們的資格。”
他認真地打量了坐在辦公桌對面的蘇副主任，見他這會兒面色多有幾分不悅，便也停住了脫口而出的不解和抱怨。
是的，周澤川此時是有幾分抱怨的，因為蘇副主任對他的指示，以及說話的語氣。
他非常理解蘇副主任，也感激對方給了他進步和下來鍛煉的機會。
可他不是蘇副主任的學徒，更不是對方的傭人，怎么能如此的頤指氣使呢？
如果蘇副主任依舊負責紀監工作，這份指示和要求還算情有可原。
即便領導讓他調查的不是集團的分支機構，或者相關的干部，他也會認真負責。
可現在他是紀監處長，紀監工作歸屬到了谷副主任主管。
不要說他不講情面，有奶便是娘，這是組織工作，不是人情關系。
今天蘇副主任打電話找到他過來談話，上來便講到了集團下屬銷售總公司津門貿易管理中心（分公司）的經銷單位存在一定的問題，讓他查一查。
查一查？查什么？
他又不是第一天參加工作，也不是第一天來機關里闖蕩的雛，他還不知道什么叫查一查？
領導說查一查，就是讓他查出點什么來，即便是沒有什么，也應該有點什么。
既然領導都已經把目光對準了目標，他要沒查出什么來，是不是說明他有問題。
在領導的心里，目標就已經是有問題的了，沒有得到想要的答案，難道不是他的無能？
可真要“查一查”，他就要面對“查什么”、“查多少”的問題了。
都是特么干工作的，紀監也是集團的組成部分，他要有所動作，必然有針對性的目標。
那你說，蘇副主任給他選的目標，能是一般的小角色？
先甭說這個經銷單位有沒有問題，就算是有問題，那也是別人的蛋糕。
他憑什么去動別人的蛋糕？
是觸及到了基本原則，還是集團的根本利益，是有人中飽私囊，以權謀私了，還是有人掌握事實情況，依照規定實名舉報了。
現在什么都沒有，只憑借蘇副主任的一句話，他就得頂著得罪人和犯錯誤的風險去查一家經銷單位。
憑什么啊？
憑你是蘇維德，蘇副主任？
憑你把我從上面引薦下來，推薦我獲得現在的鍛煉機會，強調我要感恩戴德？
周澤川很不滿意，可依舊保持著理智的態度，想要跟領導談一談。
還是剛剛他問到的那個問題，蘇副主任為什么要他這位紀監處處長出面調查一個經銷公司的總經理。
如果雙方合作的業務有問題，那就請業務部門組建調查組介入調查。
如果是合作雙方的干部有問題，他們紀監是要出面調查，可也是調查己方的干部。