他看向李學武講道：“等你去了遼東便知道，有數不盡的協調會等著你去主持。”
“干工作不是斷案，我可不會各打五十大板。”李學武輕笑著講道：“實事求是四個字還是要講一講的，不可能人人滿意。”
“那你就要有危機處理能力了——”
鄭樹森見李學武有如此魄力和想法，既高興干兒子不會流于庸俗，也擔心他鋼過易折。
所以他認真地講道：“這也是我要叮囑你的第三點，真遇到輿情發酵時到底是該遞材料，還是遞手絹啊。”
李學武默默點頭，也在思考干爹話里所提到的情況，這在他去往遼東以后一定會遇到。他總不能既當裁判員，又當守門員吧。
“你進步的速度太快了，這條路雖然磕磕絆絆，可在其他人看來也是順風順水。”
鄭樹森無奈地嘆了一口氣，講道：“人這一輩子誰都跳不出名利二字的圈子，但總要有所為，有所不為。”
“人家都把你當成仕途快車道選手，各個都要學著你，盯著你，你的壓力可想而知。”
“身在局中，身不由己。”
李學武也知道干爹說的這些話是實情，可他也跳不出三界外，做不得清道長。
“機關總有一些污濁之氣，比如在食堂嘀嘀咕咕領導班子，拿著報紙對時事評頭論足，對敏感認識變動展現好奇心。”
他微微搖頭好笑地講道：“卻又在民主測評時暴露真實立場。”
“如果你連這些污濁之氣都看不過眼，那你以后就同我一樣，有的忙嘍——”
鄭樹森也說不好干兒子像他這樣做到底是好，還是不好。他更寄希望于李學武年輕有魄力，有能力，有精力蕩滌這污濁之氣。
“我在機關工作這一年倒是也‘學’到了一些皮毛。”
李學武端著茶杯用玩笑似的語氣看向干爹講道：“我聽到的，說要在語言藝術上分層次、分策略。”
“對上級要有四分請示方向，三分匯報成果，兩分展現思考，一分表白忠心。”
“哈哈哈——”鄭樹森聽了這些話還是忍不住大聲笑了起來。
他當然是又好氣又好笑，只覺得這些人都鉆進權利的窟窿眼里去了，無可救藥。
“對平級呢，要有五分信息交換，三分感情維系，兩分利益交換。”
李學武繼續講道：“對下級則是六分明確指令，三分愿景描繪，一分人文關懷。”
“呵——”鄭樹森輕笑出聲，不是嘲諷誰，而是在自省，自己在過去的工作中有沒有如此行為。
“也不知道是誰搞出來的。”李學武好笑地搖了搖頭，道：“就像您剛剛說的那樣真有人盯著我，還整理出一套進步法則。”
“除了上面那幾條，還有什么修煉隱性競爭力，要做到三分鐘梳理完三個小時的會議精神精髓，還要掌握不同領導偏好的匯報模板，分文字版、圖表版還有口述版。”
“要熟記近五年重要批示關鍵詞，建立同事家族家庭檔案庫，要包括子女安置、老人休養、配偶調動等等。”
“想進步想瘋了嗎？”
王淑華見老伴兒聽的認真，微微皺眉道：“這機關里要都是這樣的干部，那干實事的人豈不是要被擠兌死？”
鄭樹森沒有說話，是因為他在思考，李學武所提出的這些情況絕對不是閑話。
他真正思考的是，市里機關各單位、部門辦公室里，是不是也這般功利。