這也是張恩遠每天必做的一項工作，他以前忙的四腳朝天，就是因為數據難整理。
但在遼東工業領導小組辦公室重新調整以后，這項工作就輕松了很多。
徒弟馬寶森已經學會了數據日報上墻的本領，每天早晨一到單位就做這件事。
所以李學武早晨來單位首先要做的便是對接昨天的工作，看昨天的日報表。
說起來，在張恩遠認為，秘書長是有些較真的，董主任都只看周報，他卻要求日報。
不僅僅他自己要看日報，還要求班子其他成員以及各單位負責人也要養成這個習慣。
日報要看，周報要看，月報還要看。
從周報細化到日報只有一個好處，那就是工作進度和責任分工更明確了。
這一周的工作不用含糊，更不用堆積，當日的計劃沒有完成就要示警。
要是連續三天沒有完成進度，就要提交情況說明，真一周沒趕上進度，那部門和單位負責人就要被約談，跟主管領導匯報了。
李學武來鋼城一個多月了，機關里都在品新領導的工作習慣和風格，這一個多月他們品出來了嗎？又品出什么來了？
你還別說，張恩遠耳聽八方，還真聽到一些有趣的說法。
有人說秘書長重劍無鋒，大巧若工。
這話怎么說？
是說秘書長來遼東，來鋼城工作沒有針對誰，更沒有一上來就揪住誰不放。
這一點倒是說的很對，李學武確實沒有搞什么大動作，頗有種潤物細無聲的感覺。
但從這段時間冶金廠以及機關的變化來看，你能說秘書長沒有做事嗎？
玩笑，變化實在太多了！
從集團向下推進的機關管理制度變革以及人事變革在冶金廠層面卡了一年多，現在終于出現了松動的情況。
不，不能說是松動，而是有一瀉千里的預感和征兆，大家都在伺機而動呢。
機關里以前的工作作風就不說了，從秘書長來到鋼城以后，眾人心態是改變了的。
也沒見秘書長強調紀監的監管作用，大家怎么就少了閑話，多了作為呢？
只一點，沒人想當儆猴雞——
有的時候就是這樣，大家心思收一收，把精力多放工作上一點，整體工作環境就會發生質的改變。
而就在秘書長來遼東以后，大家想要看看風向，好積極表現。
這種心理作用更是促進了整體的工作氛圍改變，也給了秘書長在調研和走訪過后著手立即執行企業組織架構變革、人事變革等政策的推進工作。
今天上午的會議開完，整個機關都沸騰了，大家終于等到了千載難逢的機會。
反過來再看李學武，他其實并沒有與各部門負責人，各部門職員接觸。
他去車間調研會同工人談話，會同車間主任夠用，但還沒轉過機關呢。
李學武對機關工作人員表現的并不是很親近，甚至有幾分疏離。
可越是這種疏離，越讓機關里的這些人敬畏他，尊重他。
李學武只拋出了廠處科三級變革方案，就撬動了此前一眾副廠長所維持的現狀。
沒人再顧忌以往的關系和秩序，紛紛看向了新成立的科室以及處室的管理位置。