飄了，真是他媽的飄了啊。
當楊孫李三人你一言我一嘴的強調著他們在公司的貢獻，對公司戰略層面的事情指手畫腳時，陳立的臉也跟著越來越黑。
尤其是楊俊飛最后說的那句話更是讓陳立心底怒火叢生。
這三個人里楊俊飛是最年輕，腦袋最靈光，想法也最多的，這種人在這個年紀做出了不錯的成績，會有這樣的野心和這樣的想法其實很正常。
但這在團隊里是大忌。
陳立雖然跟他項目組里的人走的很近，但這是中層管理者必須要做的事情，就像呂堯也會親自下基層，為了能更好的了解基層，有時候還會跟人唱雙簧，以此獲取真實的信息。
互聯網企業的競爭就像是在紐北賽道上刷極速成績。
想要獲得好成績那你打造出來的東西就必須是真正用心的，不然是騾子是馬拉出來一溜你就知道了。
至于為什么會有人執著紐北或其他公開的競賽測試項目，主要還是因為測試項造假的可太多了。
就像2015年這個時間點的車企。
國內版和國外版的車在安全性能上是截然不同的，有些車企既想要節約成本又想要通過測試，就會給車子的測試項上保持用料，其他不測試的地方就狠狠的偷工減料。
而在未來，某些車企為了拉踩甚至還會選擇公開作弊，就算被扒出來了也完全悶頭不發聲，拼的就是對市場輿論的把控，以及信息繭房的厚度。
而當一個團隊里出現楊俊飛，孫軍，李建國這樣的人，那這個團隊的向心力就會逐漸垮掉。
這就相當于那臺刷極速的車上核心部件開始出現問題了，一旦核心部件出現問題，別說沖刺好成績了，車毀人亡都是極有可能發生的事情。
所以這個時候陳立最好的辦法就是立即跟這三個人劃清界限，然后把情況匯報給呂堯，把這三人即刻開除，并打消其他人心中的疑慮。
但還是那句話。
《射了個射》項目組起太缺人手了，尤其這三個還是技術骨干，開除他們容易，但后續怎么辦？
所以陳立等楊俊飛說完就虎著臉起身，居高臨下的盯著楊俊飛他們：“這種話今晚就只有咱們四個知道，我可以當沒聽見。但你們要是還抱著這樣的想法，甚至把個人情緒帶到工作中……辭職報告我時刻給你們準備著。”
陳立說完就打算走人。
但他最終還是心軟，背對著楊孫李三人說道：“我再提醒你們一句，千萬別把平臺當成自己的能力。”
很多年輕人，尤其是銷售行業的人，一旦做出點成績后很容易就會飄了，覺得老板不過如此，自己都那么牛逼了為什么還要受老板的氣？
慢慢的這些人就會跳出來自己單干，然后被社會一圈毒打，才知道有些事情的運轉邏輯壓根不是他們想的那樣的。
可偏偏這些血的教訓，光聽別人說作用還不大。
只有等自己也出去碰的一頭血了，他們才知道自己當初有多單純，有多愚蠢。
陳立不打算教他們做人，該說的話也都說了，如果他們能自己及時醒悟過來那往后都好辦，如果醒悟不過來，那他也算是仁至義盡了。
畢竟他都沒把這件事捅給呂總。
……
團建之后，陳立能感覺到他們項目組這邊的氛圍有所好轉。
雖然人手依舊緊張，很多方案也被砍了，但在這樣的壓力下，反而促使他們必須精益求精，盡可能的追求效能最大化，以此來確保《射了個射》這款游戲的良好運行。